当你与公司产生劳动纠纷记住,宁信世上有鬼,别信老板和HR的嘴

2020-12-14
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一直以来,劳动者与企业发生劳动争议案件的事情呈现井喷状态,各地的仲裁机构与专业的劳动争议律师们也是忙得脚不沾地,丝毫不得停息。说实话,公司与员工发生劳动争议,一旦进行仲裁或诉讼程序,总体来讲,员工这方面还是赢面大,据统计88%的劳动争议官司是员工赢了,案件主要集中在讨要工资、工伤赔偿、补偿金、社保补缴、不签劳动合同等。

员工与公司产生劳动纠纷记住,宁信世上有鬼,别信老板和HR的嘴


你觉得,这种类型的案件,只要证据充分,员工能不赢吗?

但凡事皆有意外,我最近就接到了好几起员工的求助,要我帮助他维权,然而我了解完事情的前因后果,不得不很遗憾告诉他们,被骗了,别浪费时间了!

小王,在一家工厂做员工,今年上半年辞职了,因为公司不缴社保投诉要求补缴,老板最后在收到社保部门勒令补缴调查的通知书后,就约小王来公司,说要先签个劳动合同才能补缴社保,然后就拿出一份劳动合同给小王,诱骗他签了名,而后呢也没有给他一份。之后,这家公司就再也没有回音了,电话不接,微信拉黑,小王经交涉无果,没办法又投诉到社保监察大队,在双方协商阶段,公司拿出了一份劳动合同,上面赫然有小王的签名,而用人单位却是远在千里之外的一家派遣公司的盖章,意思就是说小王是这家派遣公司派到这家用单位上班的,这个劳动关系自然就不成立了!

难道小王要跑到远在千里之外的那家派遣公司去讨要说法吗?

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案例二,工作8年的小平与公司因为裁员辞退的事发生劳动争议,小高要求的补偿金与公司能给的差距巨大,双方经过多次交涉,公司老板和人事部主管轮流忽悠小高,表面上答应了他提出的补偿金要求,但要先写辞职单,只要写了辞职单就立即付钱。小高也是被这个公司的老板和人事主管忽悠得晕头转向,就稀里糊涂地写了一份辞职单交上去了。

然后,就没有然后了!小高申请仲裁连受理都没有受理,找到我,只能告诉他一句话,认了吧!无法挽回这个死局了。

案例三,老吴是公司的老员工了,是生产部门的工人,今年人事部经理与他谈过好几次,老板认为他岁数大了,要调他岗位去干保安,他不肯,要求公司支付补偿金让他离开就没同意去。然后,老板与人事一齐出马劝他,就是是临时去干一段时间,顶个岗,后面还能再回到车间做事。老周被三说两说,就同意了去保安顶岗位,这一顶就是两个多月,老板并没有让他去车间恢复原岗位,交涉也没用,然后老周就不乐意了,自己跑回原岗位上班了,过了三天后,人事部直接出通告将老周解雇了。老周问我这官司能赢不?我告诉他,难,为什么呢?因为他已经是形成事实上保安岗位,让他顶岗保安没有在一个月之内提出拒绝调岗的主张。

案例四,小李是一家民营企业的部门主管,今年上半年,他管理的部门出现了一起比较严重的管理事故,造成了一定的经济损失,小陈虽然是主管,但并不是部门的主要负责人,但他的上司却将这个锅全部推给了他,要对小陈罚款,为此就发生了矛盾。于是小陈的领导就联合人事部经理找小陈谈话,连续谈了好几次,逼着小陈就此事写了一份检讨书。让小陈写检讨的时候告诉他,只要写了检讨这事就算是过去了!

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在这里我要提醒一下各位劳动者的是,签了字就代表承认了错误,这个就是可能会导致输掉官司的铁证,当你拿起笔签名或写什么承认错误的检讨书时就已经为今后输了官司埋下伏笔!

小陈写完这个检讨书的第二天就被公司以严重失职、渎职解雇处理,最后经过仲裁和法院诉讼均以败诉告终,最主要的原因就是他在当初写的检讨书中承认了这个管理事故完全是自己的责任。

劳动者在职场上一定要有自己的正确的判断意识,宁可相信这个世上有鬼,也不要相信老板和公司HR的那张嘴,无论怎么忽悠劝导,涉及到可能会影响劳动争议后果的一切书面、语言、行为不要听信任之,一旦你签了字,同意了不该同意的事情,什么都晚了!打官司证据是王道。有任何发法律问题,欢迎来深圳法律咨询网,咨询深圳法律网专业律师!!

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