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深圳劳动纠纷|调岗降薪如何维权?

2021-09-17
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单位调岗降薪未和你协商一致的,调岗降薪行为无效,双方仍然按照原来的劳动合同履行,你可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资。

深圳劳动纠纷|调岗降薪如何维权?(图1)

行动建议


单位违法降薪的,你可以选择采取以下措施来维护你的合法权益:


(一) 单位单方面通知(告知)要降低你的薪资的,你可以要求单位给出调薪的理由;

(二) 收集好工资发放记录、工资单或降薪通知等相关证据材料;

(三) 可以向单位的管理层申辩;

(四) 可以向工会反映,请求工会进行调解;

(五) 可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定,实名向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位的违法行为,并主张补足降低的薪资;

(六) 可以直接向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。


1.如果你不想离职,可向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请认定单位单方面降薪的行为无效,要求单位履行原劳动合同。


2.如果你想离职,可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。


注意:


在仲裁期间,你应当继续在单位工作,如果劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院查明单位是在没有和你协商一致的情况下对你降薪的,一般会支持你的请求(如:继续履行原劳动合同),要求单位按照原薪酬待遇支付你工资。

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