法律常识

深圳法律咨询,单位强制加班该怎么办?

2021-09-07
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概要:公司因特殊情形和紧急任务需要延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休和加班工资。如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,员工可以依法提出解除劳动合同关系,公司也可以依据合法有效的规章制度进行处理,但需要给予劳动者相应的补偿。


解答:第一,用人单位不得变相强迫劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
深圳法律咨询,单位强制加班该怎么办?(图1)
第二,加班时间符合相关规定。根据《劳动法》第四十一条的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。从相关法律规定中我们可以看到,加班是需要征得劳动者同意的,不得采取强迫或变相强迫的方式。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。若用人单位采取不正当手段要求员工在节日加班,员工也可以拒绝。

第三,公司因特殊情形和紧急任务,可以不受加班时间的限制。根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条:有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,但特殊情形和紧急任务除外。因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

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