法律常识

深圳劳动群体性争议频发,经济补偿案占8成以上!!

2020-12-20
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深圳劳动争议群体性争议频发,一审案件每年在1.5万余宗至2万宗之间,绝对数仍在全国最高,其中涉及经济补偿金争议案占到八成以上。昨日的2014年珠三角劳动关系论坛上,法外诉求、预期利益等新现象成争议焦点。


劳动争议群体性争议频发


2014年珠三角劳动关系论坛昨日召开,论坛由深圳大学劳动和社会保障法研究所主办,邀请到专家、官员、劳动者等参加,就“珠三角劳动关系的回顾、变化与展望”等主题展开讨论。深圳市人社局劳动关系处调研员王国社介绍,从发案来看,深圳劳动争议群体性争议、集体争议呈频发状态,比三五年前高出很多,次数增多且罢工停工时间间歇期变短。“这和国外类似事件比较雷同,深圳已进入到后工业化时代特征明显,劳动集体争议范围呈地区性、规模性、产业性等特点。”王国社介绍,深圳制造业比较多,三来一补企业多,这些企业劳动强度大,加班工资不高易引起劳动争议。


从目的来看,近年来,深圳员工诉求逐步多样化,是一种新的趋势。王国社解释,原来劳动争议引发最多的是利益被侵害后的诉求,比如工资没有按时发放、加班工资没有发放到位等,现在则更多是争取期望性诉求,比如经济补偿金问题较多,企业搬迁后的劳动关系解除的经济补偿,及政治上的诉求,员工要求参与及知情权益等,和以前纯粹是为经济目的不同。


“因预期性利益罢工事件明显增多,企业搬迁重组时没有违反劳动合同法,但员工要求解除劳动合同支付经济补偿金,这是新的趋势和动向,处理时十分为难。”王国社介绍,员工诉求随着经济形势变化侧重点不同,经济形势好的时候,提出的诉求是提高工资,提高经济待遇及政治权利,经济形势不好的时候,提出的要求就是经济补偿金。同时,诉求表达方式更加理性、强势,突发性强。


经济补偿金争议案占80%-90%


深圳中院劳动争议审判庭审判员邢蓓华介绍道,2008年以前,深圳市中院受理劳动争议案件大概每年有1万宗,二审案件为四五千宗。自劳动合同法实施后,劳动争议案件呈井喷式增长,2008年一审案件为3.5万余宗,为以前的3倍。2009年二审案件达 .5万余宗,此后每年的劳动争议案件较平稳,一审案件在1.5万余宗至2万宗之间,二审案件则在6000宗之间,但绝对数仍在全国最高。


2008年以前,劳动争议案件主要集中在劳动报酬、加班工资等类型。近年来,关注焦点在劳动关系解除时,及劳动合同单方解除是否合法等,其中涉及经济补偿金争议案占到80%-90%,还有高温补贴、社保待遇等成为新的诉求。邢蓓华认为深圳劳动关系保护较为规范,企业恶意欠薪较少,但劳动关系存续期正在变短,一般工作年限是2-3年,获取经济补偿金成为最主要争议。另一方面,为争取更高待遇及管理方面的诉求,深圳劳动者集体罢工、怠工行为增加,劳资纠纷数量与经济形势成反比。


劳动争议诉求还呈现行业特点,加工制造业主要是加班工资,零售业则主要是提成,高新技术则是高管待遇。“员工诉求多样化,多的诉求达10多项,有很多新奇诉求和主张。”深圳法律咨询网介绍


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