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深圳竞业限制协议法律知识!!记得收藏!!

2021-09-13
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竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。


深圳竞业限制协议法律知识!!记得收藏!!(图1)


需签竞业限制协议

很多企业对竞业限制存在误解,比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》,不论职位高低,一律签订《竞业限制协议》,导致员工离职后要支出额外的合理补偿。


根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:


【高级管理人员】

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。


【高级技术人员】

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。


【其他负有保密义务的人员】

其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。


建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。


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